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dc.contributor.authorOrdoñez-Silva, S.
dc.coverage.spatial106 Tolucaes_MX
dc.date.accessioned2023-03-28T21:43:44Z
dc.date.available2023-03-28T21:43:44Z
dc.date.issued2022-12-17
dc.identifier.urihttps://ade.edugem.gob.mx/handle/acervodigitaledu/65151
dc.description.abstractEl cambio en las organizaciones es un tema complejo de abordar debido a que no es un aspecto cuantificable y no se puede visualizar la totalidad de los efectos que se producirán con la nueva estrategia a utilizar, dicho de otro modo, todo cambio genera conflicto y es un sinónimo de causa-efecto.es_MX
dc.format.extent17 páginases_MX
dc.language.isoeses_MX
dc.publisherAcervo Digital Educativoes_MX
dc.rightsAcceso abiertoes_MX
dc.rightsAtribución-NoComercial 3.0 Estados Unidos de América*
dc.rights.uriCC-BY-NCes_MX
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/3.0/us/*
dc.subjectActitud del docentees_MX
dc.subjectAmbiente educacionales_MX
dc.subjectAutonomía educativaes_MX
dc.subjectTeoría del caoses_MX
dc.subjectTeoría de sistemases_MX
dc.subject.classificationGestión de la educaciónes_MX
dc.titleTeoria de sistemas y caos, bases del cambio escolares_MX
dc.typeLibros y reseñases_MX
dc.description.versionVersión original del autores_MX
dc.identifier.collectionadeacervodigitaledu/63668es_MX


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